SNA y Frutas de Chile: ¿Qué opinan del dictamen previo a la Ley de 40 horas?

El 26 de abril comienza a regir esta normativa, desde la SNA dicen que el dictamenten de la DT previo a la puesta en marcha es innecesario y desde Frutas de Chile esto provoca enredos e incertezas.

La Ley de 40 horas comienza a implementarse el viernes 26 de abril, y desde la Sociedad Nacional de Agricultura calificaron como innecesario el dictamen de la Dirección del Trabajo previo a la puesta en marcha de la ley y desde Frutas de Chile, esto a venido a enredar lo que tan bien se había hecho provocando incertezas, ya que puede no ser aplicable en ciertos casos. Puedes revisar el dictamen aquí

En este dictamen descartaron que la hora semanal reducida pueda distribuirse en 12 minutos diarios menos cada día hábil. Se debe aplicar, obligatoriamente, en un día con una hora menos.

Se desestima la idea de alargar el horario de colación o subdividir la reducción en minutos diarios para cumplir con la normativa de reducción de la jornada laboral. Esta medida no se debe aplicar ni incidir en nada relacionado con la hora de colación de los trabajadores, si esto se vulnera será sancionado.

El presidente Antonio Walker, señaló que este dictamen excedería las facultades legales.“Como SNA consideramos que el dictamen de la Dirección del Trabajo sobre la implementación de la ley de 40 horas es innecesario, porque la ley es clara en su interpretación”, comienza la declaración de Walker.

Su reciente publicación genera dudas perjudiciales para el proceso, a pocos días de la entrada en vigencia de la reducción laboral. Además, excedería las facultades legales del director del servicio”. “Junto con generar interpretaciones de una ley que no se prestaba para interpretaciones, se pronuncia sin respetar las normas del Código Civil”, señala.

En su artículo tercero transitorio la normativa señala que la adecuación de la jornada laboral diaria, para cumplir con los nuevos límites semanales, deberá efectuarse de común acuerdo entre las partes”. "A falta de dicho acuerdo ‘el empleador deberá efectuar la adecuación de la jornada, reduciendo su término en forma proporcional entre los distintos días de trabajo, considerando para ello la distribución semanal de la jornada". 

“En la agricultura un número importante de empresas ya está cumpliendo con lo establecido gracias al acuerdo entre las partes, el cual se ha hecho en función de aumentar la productividad y cumplir con las exigencias de la naturaleza que rigen al sector”, añade el presidente de la SNA.  

“Nuestra actividad tiene tiempos específicos que requieren de adaptabilidad y flexibilidad, en consideración a que muchas tareas están sujetas condiciones meteorológicas, sanitarias y fisiológicas”, finaliza la declaración. 

Iván Marambio: Enredos e incertezas  

El presidente de Frutas de Chile, lo señala que este dictamen "ha venido a enredar lo que tan bien se había hecho, hay que recordar que esta norma se hizo con el acuerdo del mundo empresarial, de los trabajadores y las organizaciones sociales. Esto provoca incertezas, ya que puede no ser aplicable en ciertos casos”. 

Desestima la idea de alargar el horario de colación o subdividir la reducción en minutos diarios para cumplir con la normativa de reducción de la jornada laboral, en el marco de la conocida “Ley  40 horas”.

Puntualizó que como sector apoyan la reducción de la jornada de trabajo  y que esperan que se aplique la hora completa donde sea posible.“Como Frutas de Chile tenemos aprensiones respecto a los dictámenes dictados, no así con la Ley, la cual, promovimos y apoyamos, pues nos parece que es una norma en beneficio de los trabajadores. En la fruticultura trabajan más de 600 mil personas en forma directa, y por lo tanto, para nuestro sector estas materias son muy importantes”, remarcó. 

Para Frutas de Chile, encabezada por su presidente, les parece negativo que a última hora se establezcan formas de actuar que en definitiva no entregan certezas por parte del gobierno, nuevamente la realidad agrícola queda a un lado, considerando al sector tradicional, siendo que el agro tiene temporadas y peaks.

“Nosotros estamos favoreciendo y apoyando el que, tanto trabajadores como empleadores, lleguen a acuerdos y ojalá que esos acuerdos vayan en el sentido de rebajar la hora laboral y ello ocurra en un solo día para que el trabajador pueda aprovecharlo más íntegramente. Sin embargo, existen problemas en su aplicabilidad, según el dictamen lo establece. Basta con señalar a aquellos trabajos por turnos, es díficil por su aplicabilidad, pues se generarían vacíos entre el turno que se va y el turno que empieza, por lo tanto, ahí hay un problema y la proporcionalidad parece ser la fórmula lógica. Existían acuerdos firmados entre empresas y sindicatos, qué va a pasar con ello, pues hoy todo eso parece ponerse en duda”. 

Finalmente, Iván Marambio hizo una observación en relación al artículo 22, donde la “fiscalización superior inmediata se entiende hecha vía celular, y eso nos parece negativo, pues como industria tenemos gente que está, evidentemente, sin fiscalización superior inmediata: jefes de campo, gerentes de campo, los agrónomos, entre otros, ellos no pueden quedar bajo jornadas estrictas, rigurosas de trabajo, porque se encuentra en lugares donde la labor, sencillamente, no es compatible con esa limitación”. 

Implementación de la ley

La ley de reducción de horas laborales tiene una aplicación gradual, que se podrá llevar a cabo progresivamente en un plazo de 5 años.

La implementación gradual de la Ley 40 Horas puede ser así:

• Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
• Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
• 5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.

Las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laborales a la semana. 

30 de abril de 2024

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